Le télétravail

Voilà une invention intéressante qui, lorsqu’elle est utilisée à bonne escient, devient une relation win-win avec son employeur !

Quelle joie en effet de pouvoir un jour par semaine se lever un peu plus tard et pouvoir commencer à travailler en évitant la météo médiocre, le stress des transports en commun ou encore les embouteillages sur le chemin du travail !

Il faut évidemment que la situation soit claire et nette tant au niveau du travail à prester, des horaires variables ou non et des attentes réelles de l’employeur. Pas question bien sûr de devoir fournir un travail sous ou surévalué ! Cela doit rester honnête et toutes les parties doivent être gagnantes.

Si l’employé a l’avantage de rester chez lui afin de pouvoir travailler sans stress, sans être incessamment dérangé par les collègues ou/et le téléphone ; si l’employé peut se permettre une petite pause de temps à autre pour prendre un café ou même, pourquoi pas, lancer une lessive ; si l’employé a la faculté d’adapter ses horaires de manière plus ciblé avec sa vie privée, il est tout à fait normal qu’il preste le temps imparti et qu’il effectue un travail soigné ; normal qu’il soit productif et correct.

Si l’employeur a l’avantage de devoir moins chauffer son entreprise, de conserver des places vacantes à affecter à d’autres usages ou encore diminuer ses coûts en matière de déplacement professionnel, il est cependant en droit de recevoir la production pour laquelle il paie et de garder un employé joignable pendant l’horaire prévu … le télétravail n’est pas un jour de congé mais une facilité pour les deux parties.

J’admets que je souscris allègrement à ce genre de choses : il est plaisant d’être davantage présent, de conduire ses enfants à l’école, de recevoir colis et courrier sans devoir courir au bureau de poste ; intéressant de lancer une lessive et de dîner au moment où cela m’arrange le mieux (entre deux dossiers prenants par exemple) ; je reconnais sans peine que je suis bien plus productive chez moi qu’au bureau …

je préfère le calme de ma maison au brouhaha incessant du bureau : vive les locaux panoramiques si bruyants et distrayants … je n’ignore plus rien des faits et gestes de mes collègues et je suis au fait de toutes leurs communications téléphoniques … dont je me passerais bien ! …

Je déteste les services où le personnel se prend pour un hamster et grignote – bruyamment – à longueur de journée ; je n’apprécie pas de voir glander certains lorsque, moi, je suis surchargée de boulot et je hais les vendredis après-midi lorsque les collègues se relâchent avant le weekend alors que je tiens particulièrement à boucler mes derniers dossiers !

J’admets que je suis très organisée ; la reine du planning et de la gestion du temps ; je reconnais que cela n’est pas nécessairement dévolu à tous ; il m’est cependant très difficile d’en voir certains courir, tels des poules sans tête, dans toutes les directions sans parvenir à finir leur travail dans les délais. J’exècre devoir apporter mon aide pour respecter les death line après les avoir vu flemmarder et perdre inutilement leur temps !

Rien de tout cela avec le télétravail : je ne vois et n’entend rien ; j’avance à mon rythme tout en travaillant avec rigueur.

On se doit cependant de rester très vigilant : le fait d’être joignable chez soi ne doit pas signifier qu’on le soit à toute heure du jour – il faut créer une relation de confiance - l’employeur doit avoir la certitude que son employé respectera les termes du contrat quant à l’employé, il doit être certain qu’on respectera flexibilité et horaire variable … le fait que je ne réponde pas immédiatement à un mail ne signifie pas que je ne fais rien, simplement ce n’est pas le moment opportun pour y répondre (d’autant que je ne passe pas ma journée sur ma boite mail … j’y passerai plusieurs fois par jour – entre 2 dossiers ou pour diversifier le tempo – mais je ne fais pas que cela … pour l’urgent, il reste le téléphone … mais de même que je ne reste pas ma journée complète sur ma chaise de bureau, il m’arrive aussi chez moi d’aller aux toilettes ou de prendre une courte pause café !)

Je suis consciente que cette manière de travailler ne convient pas nécessairement à tout le monde : il faut une bonne discipline et une réelle confiance employeur/employé.

Personnellement, cette opportunité me ravit et tout se passe à l’entière satisfaction des parties impactées.